Pengaruh Corporate Culture Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pangeran City Padang
Keywords:
Corporate Culture, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan corporate culture dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh corporate culture terhadap kinerja karyawan di Hotel Pangeran City Padang, Sumatera Barat, Indonesia.
Metodologi/Desain/Pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal. Seluruh populasi sebanyak 39 karyawan dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis dengan statistik deskriptif (tingkat capaian responden) serta regresi linier sederhana menggunakan SPSS versi 27.00.
Hasil penelitian – Corporate culture (rata-rata 4,50; TCR 89,94%) dan kinerja karyawan (rata-rata 4,55; TCR 91,06%) berada pada kategori sangat baik. Persamaan regresi Y = 30,021 + 0,597X dengan t hitung 4,765 dan Sig. 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa corporate culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 38,0% (R² = 0,380).
Originalitas penelitian – Penelitian ini menyajikan bukti empiris berbasis sensus dari hotel kota di Sumatera Barat dan memperluas literatur budaya–kinerja dalam konteks perhotelan Indonesia.
