Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Hotel Sahid Batam Center

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention (niat keluar kerja) karyawan di Hotel Sahid Batam Center. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 54 karyawan kontrak yang telah bekerja selama minimal satu tahun.

Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Selanjutnya, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data memiliki distribusi normal serta bebas dari masalah multikolinearitas dan heteroskedastisitas.

Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, yang berarti bahwa karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi cenderung memiliki niat yang lebih rendah untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, stres kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin besar keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaannya.