Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel Truntum Padang

Abstract

Analisis ini terjadi karena adanya permasalahan adanya keluhan karyawan yang berkeinginan keluar dari Hotel Truntum Padang. Analisisa ini bertujuan untuk mendapat informasi dan mendeskripsikan pengaruh dari komitmen organisasi terhadap Turnover intenttion. Menggunakan kuantitatif dengan metode survei. Digunakan data primer untuk mengetahui jumlah karyaean pada penelitian ini. Karywan sebanyak 77 orang adalah populasi dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan sampel total sampling sebanyak 72 karyawan. Pengumpulan datan dilakukan dengan menggunnakan angket berdasarkan skala likert yang sudah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, dengan menggunakan uji regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi terhadap Turnover intention. Hasil yang di dapatkan dari penelitian ialah variabel komitmen tergolong dalam kategori baik berdasarkan perhitungan statistic dengan rata-rata Tingkat capaian responden 3,92 dan Turnover intention tergolong dalam kategori cukup berdasarkan perhitungan statistic dengan rata-rata Tingkat capaian responden 2,14. Pengaruh Komitmen Organisasi (X) terhadap Turnover Intenton (Y) adalah sebesar 76,% sedangkan 24% dipengaruhi oleh faktor lain serta memiliki koefisien regresi 0,76. Dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap Turnover intention di Hotel Truntum Padang.