Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Aston Batam Hotel And Residence

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Aston Batam Hotel and Residence. dimana penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena menurunnya tingkat kedisiplinan dan motivasi kerja karyawan yang berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Aston Batam Hotel and Residence.Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling yang diterapkan kepada 102 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data terdiri dari deskripsi data, uji persyaratan analisis dengan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas serta uji hipotesis dengan uji regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 27.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan berada pada kategori baik dengan tingkat capaian responden sebesar 69,54%. Motivasi kerja juga tergolong baik dengan tingkat capaian responden sebesar 67,79%, serta kinerja karyawan tergolong baik dengan tingkat capaian responden sebesar 70,11%. diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 0,371, yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1% dan 62,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelsakan dalam penelitian ini.