Pengaruh Personal Factors Terhadap Kinerja Karyawan Di Turi Beach Resort Batam

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran vital dalam perusahaan, dengan penilaian kinerja karyawan yang melibatkan evaluasi terhadap kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor personal seperti keterampilan, kompetensi, motivasi, dan komitmen juga mempengaruhi kinerja karyawan, dan pemahaman tentang faktor-faktor ini penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas di lingkungan kerja, seperti yang diterapkan di Turi Beach Resort Batam. Penelitian ini adalah studi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal, menggunakan kuesioner dan metode survei untuk menganalisis "Pengaruh Personal Factors Terhadap Kinerja Karyawan di Turi Beach Resort Batam" yang dilaksanakan dari Agustus 2024 di Jalan Hang Lekiu, Batam. Variabel penelitian melibatkan personal factors sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dengan populasi 235 karyawan dan sampel yang diambil melalui teknik purposive sampling dari karyawan tetap atau staf kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel personal factors di Turi Beach Resort Batam berada pada tingkat yang sangat baik, dengan nilai rentang antara 4,28 hingga 4,37, dan indikator keterampilan serta kompetensi memperoleh nilai tertinggi. Kinerja karyawan juga dikategorikan sangat baik, dengan rentang nilai antara 4,26 hingga 4,38, dan indikator kuantitas mencapai hasil tertinggi sebesar 4,38. Penelitian ini menemukan bahwa personal factors memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan path coefficient sebesar 0,810 dan t-statistic 12,467, mengindikasikan bahwa personal factors mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 34%.