Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Turnover Intention di Marawa Beach Club Padang

Abstract

Studi ini menginvestigasi dampak budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover intention di Marawa Beach Club Padang, yang dipicu oleh tingginya tingkat pergantian karyawan sejak pembukaan hingga saat ini, dimana salah satu faktornya adalah permasalahan terkait budaya organisasi dan OCB. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling terhadap seluruh populasi karyawan (50 individu), dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert yang telah diuji untuk validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 23.00. Penelitian dilakukan dari November 2023 hingga Januari 2024 dengan partisipasi 50 responden dari Marawa Beach Club Padang, dan pengujian data menggunakan PLS-SEM 3. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi dan OCB secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan di Marawa Beach Club Padang. Nilai F-Square untuk budaya organisasi adalah 0,041, menunjukkan pengaruh yang rendah, sedangkan nilai F-Square untuk OCB adalah 0,167, menandakan pengaruh yang sedang terhadap Turnover Intention.