Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Di Aston Inn Gideon Batam

Abstract

Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental yang dialami karyawan akibat tekanan kerja yang berkepanjangan dan berpotensi menurunkan kinerja. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab dan standar yang ditetapkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan di Aston Inn Gideon Batam.Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal untuk mengetahui hubungan antara variabel burnout dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Aston Inn Gideon Batam yang berjumlah 70 orang.  Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 69,54%, sedangkan variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik dengan TCR sebesar 70,59%. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa burnout memberikan kontribusi sebesar 8,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 91,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Aston Inn Gideon Batam.Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan burnout merupakan aspek penting dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen hotel dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi tingkat burnout serta meningkatkan kualitas kinerja karyawan.