Pengaruh Work Engagement dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Club Med Bintan

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh work engagement (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) di Club Med Bintan. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif melalui desain penelitian asosiatif kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen kuesioner daring berbasis Google Form kepada seluruh staf Club Med Bintan. Populasi dalam riset ini mencakup 138 individu, dan penarikan sampel dilakukan melalui teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pengolahan data melibatkan statistik deskriptif serta regresi linear berganda yang dioperasikan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 27. Uji hipotesis secara parsial dilakukan dengan Uji t untuk mengevaluasi dampak masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, sedangkan Uji F diaplikasikan guna menguji signifikansi pengaruh kedua variabel secara serentak. Hasil analisis deskriptif mengindikasikan bahwa tingkat work engagement masuk dalam kategori baik dengan nilai rerata 4,26. Variabel lingkungan kerja dan kinerja karyawan juga berada pada kategori baik, dengan masing-masing mencatatkan nilai rerata sebesar 4,61. Berdasarkan pengujian hipotesis, terbukti bahwa work engagement secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,037). Lingkungan kerja juga secara parsial menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,971). Secara simultan, kedua variabel independen tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 45,259). Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa optimalisasi kualitas kinerja karyawan di Club Med Bintan dapat dicapai secara efektif melalui peningkatan work engagement yang didukung oleh penciptaan lingkungan kerja yang nyaman serta kondusif.