Pengaruh Pengalaman Magang dan Employer Branding Terhadap Minat Berkarir Mahasiswa di Industri Perhotelan: Studi Kasus Mahasiswa Angkatan 2024 Program Studi D4 Manajemen Perhotelan Kampus Utama Universitas Negeri Padang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh pengalaman magang dan employer branding terhadap niat karir mahasiswa perhotelan. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah pengalaman magang dan employer branding berpengaruh signifikan dalam memulai karir di industri perhotelan. Studi ini menggunakan desain asosiatif-kausal kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 123 responden dari program Diploma IV Manajemen Perhotelan di Universitas Negeri Padang (Angkatan 2024) yang telah menyelesaikan fase pertama magang industri mereka. Data dikumpulkan dengan skala Likert dan dianalisis dengan analisis deskriptif, pengujian hipotesis klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS 27.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa magang dan employer branding termasuk dalam kategori “sangat baik”, dengan skor Tingkat Pencapaian (TCR) masing-masing sebesar 89,55% dan 85,23%. Baik pengalaman magang (t = 3,260; signifikan) maupun citra perusahaan sebagai pemberi kerja (t = 10,204; signifikan = 0,000) memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap minat karir; lebih lanjut, kedua variabel tersebut secara simultan memengaruhi minat karir (F = 122,792; signifikan = 0,001), dengan nilai R-kuadrat yang disesuaikan sekitar 0,666. Studi ini signifikan karena meneliti citra perusahaan sebagai pemberi kerja dan pengalaman magang secara bersamaan dalam industri perhotelan—variabel yang sering dipelajari bersama dalam penelitian sebelumnya.