PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJADI HOTEL TRUNTUM PADANG

Abstract

Riset ini dilatarbelakangi atas terdapatnya kasus terpaut elastis riset ialah
kemampuan pegawai, kebahagiaan kegiatan atas reward. Tujuan riset ini ialah buat menganalisa
dampak reward kepada kemampuan pegawai hendak dimediasi kebahagiaan kegiatan di
penginapan Truntum Padang. Konsep riset hendak dipakai periset ialah riset kuantitatif atas
pendekatan asosiatif kausal. Riset ini dicoba di Penginapan Truntum Padang hendak berada di
di Jalur Gereja Nomor. 34, Balik Tangsi, Kecamatan Padang Barat. Riset ini dilaksanakan atas
bulan Juni hingga bulan Agustus 2024. Metode sampling hendak dipakai ialah ilustrasi bosan
ialah sebesar 58 orang pegawai senantiasa di Penginapan Truntum Padang. Metode
pengumpulan informasi hendak dipakai ialah atas pemberian angket keatas responden hendak
jadi poin dalam riset. Metode analisa informasi dalam riset ini memakai metode analisa
deskriptif. Bersumber pada hasil riset lewat aplikasi smartpls 4 didapat hasil kalau reward,
kebahagiaan kegiatan pegawai& kemampuan pegawai terletak atas jenis amat baikatas
angka pada umumnya≥85. Reward tidak berimbas langsung dengan cara penting kepada
kemampuan pegawai atas angka p- Value 0, 055≥ 0, 05. Reward berimbas dengan cara penting
kepada kebahagiaan kegiatan atas angka p- Value 0, 00≤ 0, 05. Kebahagiaan Kegiatan berimbas
dengan cara penting kepada kemampuan pegawai atas angka p- Value 0, 00≤ 0, 05. Reward
berimbas dengan cara penting kepada kemampuan pegawai hendak dimediasi kebahagiaan
kegiatan, perihal ini disebabkan angka p- Value 0, 001≤ 0, 05.