Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi Karyawan di HARRIS Resort Barelang Batam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-efficacy dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi karyawan di HARRIS Resort Barelang Batam, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal ini melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 84 orang sebagai responden melalui teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (t=2,372; p=0,020) , dan Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (t=3,127; p=0,002). Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi (F=34,826; p=0,000) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,462 (46,2%). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan efikasi diri dan keterikatan kerja merupakan strategi krusial dalam memperkuat loyalitas organisasi di industri hospitality.