Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini karena tingginya angka turnover intention di Grand Rocky Hotel Bukittinggi menunjukkan angka yang melebihi 10%. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini yakni melihat apakah ada pengaruh dari Job insecuirity terhadap turnover intention pada Grand Rocky Hotel Bukittinggi. Jenis dari penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif melalui metode asosiatif kausal. Pada penelitian ini yang menjadi populasi yakni semua karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi yang totalnya 116 pekerja. Teknik menetapkan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 116 oarang atau keseluruhan populasi. Teknik untuk mengumpulkan data pada penelitian ini yakni melalui komunikasi todak langsung dengan insturmen penelitian menggunakan kuesioner. Teknil untuk menganalisis data dilaksanakan melalui pengujian prasyarat analisis dan pengujian hipotesis serta uji regresi berganda. Berdasarkan hasil uji analisis regresi berganda koefisien regresi variabel job insecurity (X1) yang diraih pada angka 0,130 memperlihatkan untuk kenaikan 1 point job insecurity (X1) akan membuat kenaikan turnover intention pada angka 0,130 melalui asumsi job stress tetap. Koefisien regresi job stress (X2) diraih pada angka 0,621 memperlihatkan untuk  kenaikan 1 point job stress (X2) akan membuat kenaikan tunrover intention pada angka 0,621 melalui anggapan job insecurity tetap.