Pengaruh Reward dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aston Inn Gideon Batam

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji bagaimana kinerja karyawan di Hotel Aston Inn Gideon Batam dipengaruhi oleh reward dan lingkungan kerja, Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Penentuan sampel menggunakan teknik total sampling yang mencakup 45 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, sedangkan proses pengolahan dan analisis data dilaksanakan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa “reward berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,193, nilai t-statistik 1,329, dan tingkat signifikansi 0,191 (> 0,05). Sebaliknya, lingkungan kerja menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,808, nilai t-statistik 3,231, dan tingkat signifikansi 0,002 (< 0,05). Berdasarkan uji koefisien determinasi (R²), diperoleh nilai R-square sebesar 0,610. Hal ini bermakna bahwa variabel reward (X1) dan lingkungan kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 61,0% terhadap variabel kinerja karyawan (Y)”. Sementara itu, sisa varians sebesar 39,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini. Untuk penelitian di masa mendatang, disarankan agar mempertimbangkan penambahan variabel-variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kesejahteraan karyawan, kepemimpinan, maupun budaya organisasi. Guna memastikan hasil penelitian yang lebih beragam dan representatif, penelitian juga dapat difokuskan pada topik serta sektor bisnis lain serta melibatkan jumlah responden yang lebih banyak.